杨元庆怎么都没想到，华为仅用4年，就已经打到联想家门口！
近日网上一段评论火了：
杨元庆怎么都没想到，华为仅用4年，就已经打到联想家门口。当初他劝华为和小米别搞电脑，表示“没有十年的行业基础做不成”，如今脸被打得生疼。#联想##华为MateBook# 最近华为MateBook新品发布，颜值超高，关键是比iPhone手机还薄，据说轻到两只手指提起来不费劲。
余承东在发布会上表示，华为依靠MateBook轻薄系列笔记本，已在中国市场获得16.9%的市场份额，冲到了全国第二。而根据财报显示，华为上半年在国内PC市场份额39%，看上去远远不足以对联想造成威胁，但是要知道华为今年一季度的增长达到了恐怖的96%，几乎翻倍！
这种恐怖的增长速度，是联想始料未及的，它自己已经连续亏损很长时间，再看到华为以坐火箭般的速度往上追，联想怎么还坐的住?如果华为一直保持这种速度增长，联想被华为打败也只是时间问题。（虎扑）
值得一提是，联想集团8月13日公布了截至2020年6月30日的20/21财年第一财季业绩：营业额达到946亿人民币，同比增长6.7%；税前利润达到23.5亿人民币，同比增长38%；净利润达到15亿人民币，同比增长31%。
在备受美国打压之下：4月21日，华为发布2020年一季度财报，财报显示，该公司这一季度实现营收1822亿元，同比增长1.4%，净利润率为7.3%。
华为方面表示，财报符合公司华为预期。
与此同时，任正非也在此前接受相关采访时表示，受疫情影响，华为在生产、销售、交付等方面进程都较此前有一定的减缓，但平板、电脑等产品销量在疫情期间出现了5-6倍的增长。手机方面，从4月开始，华为手机的销量开始增长，预计单月销量能超2000万部。
海外业务方面，尤其是手机业务，任正非也坦言，目前尚未有更好的手段促进业务增长，但公司正在弥补不足，“开源鸿蒙操作系统、上线HMS服务等，都是被迫的，因为没有安全感，如果还用别人的东西，下次再被断供怎么办？我们必须努力把耽误的功课补足，否则将无法立足。”
此前，华为发布的2019年全年财报显示，该公司去年整体运营情况较为稳健，实现营收8588亿元，同比增长19.1%。任正非预计，华为今年整体营收情况依然会有一定规模的增长，实现目标是有可能的。
除此之外，任正非还表示，疫情之后，先进的信息技术价值也将得到进一步认可，网络建设速度会有所加快。
公众对联想和华为的比较，由来已久，除了5G标准之外，还有研发：联想和华为的差距有多大？研发费用不足华为一成！一度外界认为，华为是“技工贸”，联想是“贸工技”。比如杨元庆曾说：联想没必要做操作系统和芯片。
最近，还有公司文化和管理上的新动态，如何对待35岁员工又成了两家的重要区别：
联想成别人家的公司：
不优化35岁员工 拒绝996工作制
日前,联想集团在官方微信公众号上发布了一篇题为《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章,强调35岁员工依然可以在联想发光发热,并从不把996当作政治正确。说白了,就是联想重视35岁员工、拒绝996工作制,光这两点就对人才有足够的吸引力,堪称业界良心、职场圣地。
文章提到,在联想这个没有天花板的舞台上,只要你能够为公司创造价值,35岁依然可以发光发热。在常人看来,35岁是职业生涯的拐点,收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”,但在联想,这种情况永远不会发生。
“联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准,我们pay for performance(业绩是王道)。”招聘、升职、加薪等,一切全凭业绩说话,绩效是关键因素,只要你业务能力出色,上升通道永远向你打开。
不管你是25岁还是35岁,联想永远欢迎能和公司共同成长的员工。至于35+群体普遍关心的晋升瓶颈问题,联想专门成立领导力发展项目,面向不同职级的管理者。
文章表示,联想真的不是养老,也从不把996当作政治正确。公司不强制要求打卡,特殊情况下可以远程办公。“如果不得已出现了加班的情况,正常工作日,公司将按员工工资标准支付150%的加班工资,休息日和法定节假日,将分别支付200%和300%的加班工资。”
在联想,不可能出现无止境加班的情况,因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。联想工作环境如此健康,使不少员工愿意一直待在联想,干劲十足,平均司龄达到6．28年,远超头部互联网公司员工2年左右的平均司龄。员工在联想不仅可以工作很久,而且可以工作到退休。
“我们曾推送过联想丹麦员工Torben的故事,他在联想工作了17年,退休前夕,给杨元庆写了一封感谢信。”类似的例子还有很多很多。
文章强调,35岁依然可以在职场上发光发热,至少在联想,这个答案是肯定的,并晒出一组具有说服力的亮眼数据:截至今年6月30日的第一财季财报显示,联想营业额达到946亿元,在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下,净利润同比增长31%至15亿元。在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上,已连续上榜10年的联想继续荣登世界500强榜单,排名第224位。
“这一切都不可能是凭空而来,而是25+、35+、45+联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重,每种努力都会被看见,我们创造了一个又一个奇迹。”其实,不只是35岁员工,在联想,每个人都可以发光发热!
由此可见,联想不正是传说中的别人家的公司吗?工作环境良好、每个员工都能人尽其才、晋升通道永远敞开,尤其是35岁员工不用担心会被公司想着法优化,且不推行无比可怕却又无可奈何的996工作制,想想都令人向往。弱弱地问一句,联想还招人吗?会扫地的我忍不住想去应聘。
34岁以上员工遭清退？
任正非一句话霸气回应：光想躺在床上数钱，可能吗？
“我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”
——任正非
不久前，网络上关于“华为34岁以上员工遭清退”的消息铺天盖地，但华为官方一直未给出过正面回应。知乎上甚至一度出现了关于“程序员35岁后该何去何从”的讨论。
不过，上周任正非在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话中，侧面回应了这一话题。
以下为华为“心声社区”刊载的任正非讲话原文：
任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话
2017年2月15日-16日
非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经磨难，终于走上了成功之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做平就不错了，我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任，不能全怪员工。你们真伟大，从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。
这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，不敢快，英雄不是当年。我想，你们把一根一根铁塔部件背上山的艰难。十几年前，公司在西藏墨脱开通“450”设备的一个站点时，王文征带200名民工，背着拆开的各种部件，4天4夜翻过4座4000-5000米的雪山，风餐露宿，开通了墨脱的通信，为公司在中国保留了一个“450”设备西藏试验区作出了贡献。来回是8天8夜，都是野外啊，想想都流泪了。
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
春节期间我去了拉美。以前都跑的是大国体会还不足，这次跑的都是小国，深刻体会拉美员工的艰难。两个相邻国，应该一脚就迈过去了，因经济落后，没有直达飞机。结果要转三次飞机，每次飞40-50分钟，到一个机场等2-3个小时，再飞1小时；再转一次飞机，从下午飞，到第二天天亮才能到，而且全是经济舱。因此，我们要理解，他们不仅跨两个大洋，隔我们两万公里。而且在陆地上，也非常不方便，有效工作时间也不足，在考核基线上，要考虑这些困难。我也经历过两次空中危险，幸亏飞行员迫降成功。员工乘经济舱连续飞行40多个小时，他们这么辛苦，哪里想挤出钱来养那些不想干活的人。公司允许我乘商务舱，比员工还好一些，乘坐头等舱差价是我自己支付的，陪同人员的机票等是我自己支付的，并非公司支付。公司文件中，只有病员才允许陪同。
我承诺，只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫……地区来陪你们。我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。在阿富汗战乱时，我去看望过员工。……。利比亚开战前两天，我在利比亚，我飞到伊拉克时，利比亚就开战了。我飞到伊拉克不到两天，伊拉克首富告诉我：“我今天必须将你送走，明天伊拉克就封路开战了。我不能用专机送你，不安全，我派保镖送你。”结果前后一个大车队，十多名保镖，连续奔驰一千多公里，把我送上了最后一架飞机。一路上换车队，就如从深圳到西藏，经过广西换广西车队；经过贵州、云南换当地车队。粤B一直开到那里，那里就太显眼了。
我鼓励你们奋斗，我自己会践行。谢谢在叙利亚、也门……奋斗的员工，至今我、徐直军、陈黎芳、彭中阳……都认为也门饭是世界最好吃的饭。
报送：董事会成员、监事会成员
主送：全体员工，全公开
二○一七年二月二十四日
来源：钱江晚报（qianjiangwanbao）、华为“心声社区”、每日经济新闻（nbdnews）
延伸阅读
联想杨元庆：疫情激发PC需求 下半年势头会更好
人民网北京8月14日电（记者毕磊）联想集团8月13日公布了截至2020年6月30日的20/21财年第一财季业绩：营业额达到946亿人民币，同比增长6.7%；税前利润达到23.5亿人民币，同比增长38%；净利润达到15亿人民币，同比增长31%。
财报显示，由个人电脑和智能设备业务、移动业务组成的智能设备业务集团收入同比增长5.2%至117.36亿美元，创下新纪录。其中，个人电脑和智能设备业务收入按年增长10.1%，达到106.03亿美元，占集团总收入的80%。
联想集团董事长兼首席执行官杨元庆在接受媒体采访时表示，这一份财报证明，联想已经从疫情的影响中回到正轨，并且把握住了因为新冠肺炎疫情催生的机会。
杨元庆指出，疫情催化了在线教育、在线办公等新商业机会。一方面居家办公在疫情期间被证明同样高效，一些大型科技企业甚至将居家办公延至明年，使得PC将不再是一个家庭一台，而是家庭里一人一台。兴国家转移。当用户花在PC上的时间增加，意味着设备的替换也会更加频繁。
“目前全球的个人电脑销量在2.6亿台左右，预计2021年全球销量将会到达3亿台。”杨元庆坚信，PC未来的增长是可持续性的，“我们相信这个趋势不仅仅只是在发达国家和市场，就像过去PC普及一样，这一趋势也会转移到新兴国家和市场，所以我认为PC需求增长的趋势是长期持续的。”
他表示，联想有信心在下半年持续增长，主要还是因为居家办公和用户居家娱乐需求的增长。“不仅仅要把握住个人电脑、平板电脑和显示器增长的机会，还要抓住这些需求背后对于基础设施更高要求的机会，在数据中心业务保持高速的增长。
财报显示，数据中心业务作为在线经济的幕后推动业务，营收同比增长18.9%至16.12亿美元，占集团总销售额的12%。其中来自云服务IT基础设施业务的收入按年增长31%。软件和服务业务利润率为所有产品最高。
杨元庆介绍道，联想如今正在构建以服务为驱动的3S战略转型，正在推动三个层次的服务业务，包括与硬件设备相关的服务如维修保修等，这也是目前对集团贡献最大的服务内容；第二大类别是运维服务以及深入提供设备即服务业务；第三类则是解决方案即服务，包括第三方解决方案即联想自有IP的解决方案，重点方向是制造业、教育、医疗、零售等几个方面。
“上个季度我们的设备即服务取得很大突破，许多世界顶级大公司与我们签订了大额订单，其中还包括3年订单，这不仅带动我们当季收入，也将推动全年收入增长。”杨元庆表示，“此外解决方案服务方面联想最新财季业务增长超过50%，这源于国内智慧城市及北美智慧医疗的突破。目前我们三个业务都增长非常快。”
下面一起来看一下两家的产品：
全球首款折叠屏PC联想ThinkPad X1 Fold将发布
8月20日上午，联想官方宣布全球首款折叠屏电脑ThinkPad X1 Fold即将发布。这款电脑实物已于2020年CES上亮相，集合了PC、平板、显示屏三种产品形态于一身。此前海外定价2499美元，目前国内具体上市时间尚未公布。
在今年的CES上，全球首款折叠屏PC联想ThinkPad X1 Fold亮相。北青-北京头条记者在现场看到，ThinkPad X1 Fold有三种使用形态：展开后可以当做台式机的显示屏；弯折后就是一个全面屏的平板，在屏幕下半部分打开虚拟键盘，可以像在传统笔记本上一样打字；如果配上其配套的蓝牙键盘，则将键盘吸附在显示器的下半部分后，可变成标准的PC。
联想方面当时透露，目前，ThinkPad X1 Fold已经量产，将于今年年中正式上市，售价为2499美元（约合人民币1.7万元）。
据联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军介绍，由于ThinkPad X1 Fold兼具PC、平板等多种形态，因此其内置Windows系统也需要进行适配。目前，微软方面已经在为ThinkPad X1 Fold进行下一代的系统调试，“你可以看到，微软因为我们的创新产品，而修改他们的操作系统”，刘军说。
最新信息显示，ThinkPad X1 Fold还兼具轻薄特性，其机身重量不到1kg.(重庆联想解决方案中心)
华为发布MateBook X等5款新品
来源：华为
为伟大思想而生！
AI+互联网思想时代（wanging0123)，第一必读自媒体
商务合作、投稿及内容合作，请联系后台小编
或271684300@qq.com